企業理念・一般事業主行動計画

　地球環境と地域環境の保護・保全および創出のために、建設環境を考慮した技術開発を研鑚し、資源の有効利用を促進し、省エネ・省資源に挑戦する。

JQA-QMA14517

ISO品質方針
信頼・技術・行動

JQA-EM2584

ISO環境方針
研究開発・再資源化・再利用

JQA-OH0301

ISO労働安全衛生方針

労働災害をゼロ・安全と健康の管理・
永遠の無災害を維持

登録活動範囲：本社（品質・環境は、佐賀支店、福岡支店含む）

1. 建設コンサルタント業務（道路、鋼構造物及びコンクリート、河川、砂防及び海岸・海洋）
2. 土木構造物の設計・開発及び施工
3. 建設に関する補償コンサルタント業務
4. 地質調査及び土質試験
5. 測量

1. 計画期間　令和4年4月1日　～　令和7年3月31日までの3年間
2. 内容
   

   ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫

   目標1：

   年次有給休暇の取得を1人当り年間6日以上とする。

   ＜対策＞
   

   令和4年4月～

   毎月各部門ごと有給休暇取得日数の回覧を行う。

   令和4年4月～

   取得日数が少ない社員に積極的な発信、推進を行う。

   ＜有給取得状況＞
   

   令和4年度

   59.5％

   令和5年度

   59.5％

   ≪女性の活躍推進の目標・取組≫

   目標1：

   技術職の女性を現在1名から1名以上増員する。

   ＜対策＞
   

   令和4年4月～

   現在、技術職として働いている女性1名にヒアリング実施。

   令和4年6月～

   ヒアリング結果等により女性技術職の課題について認識を共有。

   令和5年4月～

   技術系の女性の応募を増やすため、就職説明会、ハローワーク等を活用し積極的な広報を行う。各学校との連携を図る。職場見学やインターンシップの受け入れを随時行う。

   ＜増員状況＞
   

   令和5年4月

   1名増員、計2名

   令和6年4月

   2名増員、計4名

   目標2：

   女性のスキルアップのために積極的な講習受講や資格取得を目指す。

   ＜対策＞
   

   令和4年4月～

   女性が建設業でも活躍できることをアピールする。女性従業員向けの講習受講や資格取得等の提案・準備。資格支援の補助をし、資格取得を目指す。